Tento týden se naše prádelna OCHJ Veronika s.r.o. v Libáni stala oficiálním zaměstnavatelem na chráněném trhu práce.
V praxi to znamená, že můžeme zákazníkům prádelny nabízet tzv. "náhradní plnění".
Náhradní plnění je jeden ze tří způsobů jak dodržet zákonem určené zaměstnávání osob se zdravotním postižením v povinném podílu 4% k celkovému počtu zaměstnanců. § 81 novelizovaného zákona o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. ...
Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci jsou povinni zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Povinný podíl činí 4 %. § 81 novelizovaného zákona o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. platí pro všechny podnikatele a zaměstnavatele s více než 25 zaměstnanci, a to i pro instituce, které jsou organizační složkou státu.
Tato povinnost může být nahrazena: právě odebíráním výrobků či služby od zaměstnavatelů s více než 50 % zaměstnanci se zdravotním postižením (náhradní plnění), a to ve výši aspoň sedminásobku průměrné mzdy za každou nezaměstnanou OZP.